¿Quiénes somos?

CENTUM research & technology, parte de CENTUM Group, fue fundada en 2010 con la siguiente visión: volar con un propósito. Nuestra misión es desarrollar y comercializar sistemas de misión aeronáutica en los campos de Emergencia, Seguridad, Defensa y Aeroespacial.
Nuestros productos se basan en tecnología puntera desarrollada por un equipo de ingeniería altamente cualificado. Diseñamos soluciones que permiten que las plataformas aeronáuticas no solo vuelen, sino que vuelen con un propósito.
El objetivo de nuestro negocio es claro: mejorar la vida de las personas. Trabajamos para desarrollar soluciones innovadoras adaptadas a las necesidades del mundo para que podamos hacer de la sociedad un lugar más seguro para vivir desde la búsqueda eficiente de personas desaparecidas hasta facilitar las comunicaciones en escenarios críticos.
Contamos con más de 10 años de experiencia en campos como procesamiento de señales digitales, comunicaciones móviles y radio definida por software.

¿Qué buscamos?

Estamos buscando un/a técnico/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de Personas.
Como parte del equipo de Personas, colaborarás directamente en el crecimiento de la empresa.
Serás la primera persona en contactar y entrevistar al futuro talento de Centum.

¿Cómo lo harás?

Tu día a día será un reto y una oportunidad constante de crecer y aprender en un entorno multidisciplinar formado por un gran equipo, donde colaborarás con las distintas áreas: marketing & sales, operaciones, finanzas, producción... centrándonos en el área de ingeniería.

Tu función estará enfocada a la selección de perfiles de ingeniería, utilizando diferentes herramientas de reclutamiento. No obstante, colaborarás en la consecución del resto de objetivos del área (desarrollo de personas, fidelización de talento...)

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Análisis de puestos de trabajo.
• Definición y evaluación de los diferentes perfiles.
• Planificación y diseño del proceso de selección junto con las personas responsables de las distintas áreas y elección de las fuentes de reclutamiento.
• Publicación de ofertas de trabajo.
• Cribado curricular y telefónico.
• Headhunting de potenciales candidatos a través de las diferentes herramientas.
• Realización de entrevistas online y/o presenciales.
• Gestión y asistencia a ferias de empleo.
• Realización del proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones.
• Gestión del proceso de formación.
• Colaboración en las diferentes políticas de fidelización del talento.

¿Qué necesitamos qué aportes?

• Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Recursos Humanos.
• Experiencia en tareas de selección al menos de 3 años.
• Valorable experiencia en selección de perfiles de ingeniería.
• Experiencia en tareas de headhunting con diferentes herramientas como Linkedin.
• Experiencia en todo el ciclo de reclutamiento.
• Nivel de inglés avanzado: es el idioma del día a día ya que trabajamos en entornos internacionales.

¿Cómo nos gustaría que fueras?

• Una persona metódica y organizada.
• Proactiva, entusiasta y jugadora de equipo.
• Dinámica y flexible.
• Autónoma y responsable.
• Con capacidad para asumir nuevos retos.

¿Qué ofrecemos por tu compromiso y trabajo en Centum?

¡Descúbrelo en la entrevista! Pero podemos adelantarte:

• Creemos en la estabilidad y el crecimiento, por eso ofrecemos un contrato indefinido desde el primer día.
• Sabemos que cada persona es diferente y queremos que tenga flexibilidad y posibilidad de conciliación personal, por eso trabajamos desde un modelo híbrido y con jornada intensiva los viernes y en verano.
• Ofrecemos un salario competitivo y un plan de retribución flexible.
• Sabemos que la formación es importante y a veces cara, por lo que tenemos un programa de formación interna permanente + presupuesto propio para formación externa.
• Somos conscientes de la importancia de tener buen rollo en el equipo, por ello realizamos dos teambuilding al año, afterworks, cena de navidad...
• Y mucho más...